„Führung – konsequent im Dialog“

Es gibt viele Führungsansätze, Personalentwicklungs-modelle und -systeme. Es gibt jedoch wenig Ansätze oder Modelle, die konsequent und systematisch Führung und Weiterentwicklung verbinden.

Unser Ansatz „Führung – konsequent im Dialog“ tut genau das. Unser Modell vereint die Idee, dass Führung aus der Weitergabe von (fördernden) Aufgaben und gleichzeitig damit aus der Weiterentwicklung von Mitarbeitern besteht. Führungshandeln wird transparent, nachvollziehbar und motivationsunterstützend. Dabei stehen Führungskraft und Mitarbeiter im regelmäßigen Dialog und vereinbaren die jeweils nächsten Schritte und dahinter liegenden Ziele.

Das Modell lebt also von der Idee, dass Mitarbeiter, die konsequent geführt und weiterentwickelt werden, ihre Kompetenzen und ihr Engagement dauerhaft dem Unternehmen zur Verfügung stellen und dadurch gemeinsam der höchstmögliche Nutzen erreicht wird.

Interessiert Sie die Idee – und unser System? Dann informieren Sie sich gerne auf der Website von kemser² oder treten Sie direkt mit uns in Dialog, um Ihre individuellen Fragen oder Anforderungen direkt zu klären.